logo



أدوات الموضوع
قديم 18-10-2019, 07:07 PM
  المشاركه #1
كاتب مميز
تاريخ التسجيل: Mar 2012
المشاركات: 37,500
 



ضوابط خاصه بالموظفين يبدأ تطبيقها يوم الاحد القادم

اعتمدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، عددا من ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل، يبدأ تطبيقها، الأحد 20 من أكتوبر/ تشرين أول الجاري.


خالد أبا الخيل، المتحدث الرسمي للوزارة أوضح أن المقصود بالتعدي السلوكي " الإيذاء " هو جميع ممارسات الإساءة من طرف على طرف آخر، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال أو التهديد أو التحرش أو الابتزاز أو الإغراء أو التشاجر أو الشتم أو التحقير أو الإيحاء بما يخدش الحياء أو تعمد الخلوة مع الجنس الآخر أو أي شكل من أشكال التمييز جسديًا أو لفظيًا، أو غير ذلك، سواء بسبب الجنس أو نوع الجنس أو بغير ذلك، وتهدف أو تؤدي أو يحتمل أن تؤدي إلى إلحاق ضرر جسدي أو نفسي أو جنسي أو اقتصادي بالطرف الآخر.



وأضاف أبا الخيل وفقا لما نقلته وكالة الأنباء السعودية الرسمية في وقت سابق أن الضوابط تغطي "كل تعدي سلوكي بين العاملين أثناء العمل أو بسببه، سواء كان في أوقات العمل الرسمي أو خارجه".

ونشرت إمارة مكة على صفحتها بموقع التواصل الاجتماعي، ، منشورا توضيحيا يفصل هذه الضوابط والسلوكيات التي تعتبر تعديا.

الموضوع الأصلي : اضغط هنا    ||   المصدر :

الاسهم السعودية

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
ضوابط خاصه بالموظفين يبدأ تطبيقها يوم الاحد القادم
 
 
قديم 18-10-2019, 07:14 PM
  المشاركه #2
عضو موقوف
تاريخ التسجيل: Jun 2016
المشاركات: 355
 



اين الضوابط طال عمرك





قديم 18-10-2019, 07:22 PM
  المشاركه #3
قلم هوامير الماسي
تاريخ التسجيل: May 2005
المشاركات: 161,880
 



كلام على ورق
وين حق المواطن المراجع
الموظف نافش ريشه على المراجع كانه داخل عليه بغرفة نومه




قديم 18-10-2019, 07:49 PM
  المشاركه #4
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Jun 2012
المشاركات: 6,215
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحُب السعودي
كلام على ورق
وين حق المواطن المراجع
الموظف نافش ريشه على المراجع كانه داخل عليه بغرفة نومه
ههههه اضحك الله سنك
حلوووووه منك يا كبيرررر




قديم 18-10-2019, 07:53 PM
  المشاركه #5
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Jul 2006
المشاركات: 53,558
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحُب السعودي
كلام على ورق
وين حق المواطن المراجع
الموظف نافش ريشه على المراجع كانه داخل عليه بغرفة نومه

هذه ضوابط داخل بيئة العمل

بعد السماح بالاختلاط بين الرجال والنساء




قديم 18-10-2019, 07:55 PM
  المشاركه #6
قلم هوامير الماسي
تاريخ التسجيل: May 2005
المشاركات: 161,880
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المؤشر 11
هذه ضوابط داخل بيئة العمل

بعد السماح بالاختلاط بين الرجال والنساء
صدقني لن يضبطهم إلا من خلقهم
الثغرات اكثر من ان تحصى




قديم 18-10-2019, 07:56 PM
  المشاركه #7
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Jul 2006
المشاركات: 53,558
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الحُب السعودي


صدقني لن يضبطهم إلا من خلقهم
الثغرات اكثر من ان تحصى

الله المستعان

ولاحول ولاقوة الا بالله




قديم 18-10-2019, 08:02 PM
  المشاركه #8
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Apr 2010
المشاركات: 22,588
 



وهل هذي الضوابط تشمل القطاع العام او الخاص او كلاهما

ثم ايش المانع ما يسمحون بالاستقدام للنساء فيستبدلون العامل الوافد ابو نسافة بامرأة وافدة تقل المشاكل وينقطع التستر




قديم 18-10-2019, 08:05 PM
  المشاركه #9
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Aug 2006
المشاركات: 7,984
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جحفلي 119
اين الضوابط طال عمرك


اكذب اداره مكتب العمل !! شله فاسده مفسده ! خذوا العلم ! يداومون علشان مصالحهم ! اقول الأغلبيه




قديم 18-10-2019, 08:09 PM
  المشاركه #10
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Jul 2009
المشاركات: 22,623
 



مثل نظام التحرش اللي ما طبق بس كلام ليتم امتصاص غضب الناس



قديم 18-10-2019, 08:35 PM
  المشاركه #11
عضو هوامير المؤسس
تاريخ التسجيل: Jun 2005
المشاركات: 889
 



اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الضحيه
اكذب اداره مكتب العمل !! شله فاسده مفسده ! خذوا العلم ! يداومون علشان مصالحهم ! اقول الأغلبيه




قديم 19-10-2019, 12:58 AM
  المشاركه #12
عضو هوامير المؤسس
تاريخ التسجيل: Nov 2005
المشاركات: 6,060
 



لاحول ولاقوة الا بالله






الكلمات الدلالية (Tags)

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

,

القادم

,

بالموظفين

,

تطبيقها

,

ضوابط




تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع



08:56 PM